Год назад на IT-Radio было выложено интервью с Викой Придатко – известного эксперта в области позитивного управления персоналом. Интервью было интересным и в частности там был упомянут следующий способ привлечения кандидатов:
1. Рекрутер находит контакт потенциального кандидата (Васю)
2. Рекрутер отправляет запрос «Вася помоги плз. Посоветуй человека отвечающего требованиям <...>. Условия очень вкусные <...>»
3. Вася думает «может я подойду?» и заинтересовывается.
4. Дальше найм идет обычным образом.
Так вот до этого интервью ко мне такой способ ни разу не применяли. Сейчас – каждая четвертая попытка начинается со «Посоветуй плз человека на вакансию»
Что неожиданно – все опрошенные рекрутеры утверждают что этого интервью не слышали.
PS: юмор про мотивацию
- Что будет если мы вложимся в наших сотрудников и они уйдут из компании?
- Лучше задумайтесь о том что будет если мы не вложимся в них и они у нас останутся…
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий