—————————–
2 программиста сделали одну и ту же работу т.к. не согласовались.
потом была фраза – «ты совсем уже начальник я и не пытаюсь менеджить твои таски»
один шлет другого куда подальше и на этом все
один боялся что если второй уйдет в отпуск или из компании то второй не сможет сам поехать в отпуск
это тот который послал куда подальше
второй обиделся и судя по всему хотел уйти
мне кажется у них друг на друга накипело т к мелкие перепалки были за те 3 месяца что я в компании
как именно разрулил ситуацию ПМ и айчар я не в курсе мне кажется прибавкой к ЗП
они до сих пор не общаются конфликт просто замялся
один сегодня извинился очень кратенько второй сказал угу
поведение не поменялось. т е обида есть и у одного и второго
—————————–
Сейчас у менеджера на руках два взаимнообиженных сотрудника. PM и HR решили вопрос как сумели. В результате сотрудники поняли – чем сильнее обиделся тем больше на тебя обращают внимание и повышают зарплату.
Что произойдет дальше если не делать ничего?
Что может сделать менеджер в этой ситуации?
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий